Collection Gestion Administration d'Entreprise
Métier responsable des achats
Le ou la responsable achats négocie et conclut les achats de tout produit ou service, nécessaire à la production de l'entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production. Il définit et met en oeuvre la politique d'achats de l'entreprise en liaison avec la direction générale. Il garantit la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels et financiers en matière d'achats de produits et/ou de services.
Métier responsable des achats
Le ou la responsable achats négocie et conclut les achats de tout produit ou service, nécessaire à la production de l'entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production. Il définit et met en oeuvre la politique d'achats de l'entreprise en liaison avec la direction générale. Il garantit la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels et financiers en matière d'achats de produits et/ou de services.
Métier Co-Fondatrice et Gérante d'entreprise
Le poste de Dirigeant ou Gérant d'entreprise s’exerce dans tous les secteurs d'activité quelle que soit la taille de la structure. Ce métier du management consiste à coordonner et superviser l'ensemble de l'activité d'une société dans le but de la développer. Pour y parvenir, le Dirigeant conçoit et déploie une stratégie de gestion et de marketing d’entreprise en rapport avec les évolutions du marché et le contexte concurrentiel.
Métier directeur d'exploitation
Le Directeur d'Exploitation est responsable transversalement de la gestion de l'exploitation au sein d'une grande entreprise. Il rapporte directement à la direction générale et est le garant du respect des objectifs de l'entreprise aussi bien en terme de coûts de productions que de volumes et de délais.
Métier gestionnaire paie
Au sein d’une entreprise, le Responsable paie est un professionnel qui porte d’autres intitulés tels que le chargé de paie, le responsable service/département paie, le responsable paie et administration du personnel ou encore le payroll manager. Le RP organise et encadre un service composé de techniciens et de gestionnaires paie. Il est en charge de tous les éléments de la paie tels que les salaires et les charges sociales. Ces éléments peuvent être fixes, comme les salaires, ou variables comme les congés payés, les heures supplémentaires, les absences maladie.
Métier direction Ressources Humaines
La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Le directeur des ressources humaines met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). La communication interne enfin. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs. Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité. Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable. Il parle couramment l’anglais, voire une seconde langue étrangère. Suivant la taille et la nature de l’entreprise le DRH exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale. Dans tous les cas, le DRH, même issu d’une grande école, n’accède à ce poste qu’après une solide expérience professionnelle.
